Wat valt onder arbeidsrecht
Arbeidsconflicten ontstaan in uiteenlopende situaties. Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, een werkgever die de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via de kantonrechter, geschillen over loondoorbetaling bij ziekte of een conflict over een concurrentiebeding. De regels staan grotendeels in titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en in de Wet werk en zekerheid.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden, onverwijlde mededeling en een gelijktijdige uitvoering. De wet legt strenge eisen op (artikel 7:677 BW). Tegen een ontslag op staande voet kan de werknemer binnen twee maanden de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen. FTW beoordeelt of het ontslag standhoudt en bereidt het verzoekschrift voor.
Ontbinding via kantonrechter of UWV
Bij andere gronden voor beëindiging volgt de werkgever twee routes: ontbinding via de kantonrechter (artikel 7:671b BW, zogenoemde h-grond of cumulatie) of opzegging via een UWV-vergunning. De keuze hangt af van de grondslag: bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid lopen via UWV, andere gronden via de kantonrechter. FTW adviseert over de meest geschikte route.
Transitievergoeding
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst die langer dan een maand heeft geduurd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW), ongeacht initiatief. De vergoeding is wettelijk berekend op basis van loon en duur dienstverband. Een hogere billijke vergoeding kan worden toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Loondoorbetaling bij ziekte
Bij ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling van minimaal zeventig procent van het loon gedurende twee jaar (artikel 7:629 BW). Re-integratieverplichtingen rusten op beide partijen en moeten worden vastgelegd in een plan van aanpak. Bij geschillen kan een deskundigenoordeel bij UWV worden aangevraagd. FTW begeleidt werknemers en werkgevers bij re-integratiekwesties en de Eerste Ziektewet-jaars en Tweede Ziektewet-jaars rapportages.
Vaststellingsovereenkomst
Een werkgever kan een vaststellingsovereenkomst aanbieden om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, vaak met een ontslagvergoeding. Voor de werknemer is van belang dat de overeenkomst recht geeft op een WW-uitkering: dat vereist neutrale formulering, een redelijke opzegtermijn en geen schuldgrond. FTW beoordeelt elke aangeboden overeenkomst en onderhandelt over de voorwaarden.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt uw vrijheid om na de baan elders te werken. Sinds de Wet werk en zekerheid is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract slechts onder strenge voorwaarden geldig. Ook in vaste contracten kan de rechter een beding matigen of vernietigen. FTW beoordeelt of een beding aantastbaar is en voert procedures bij de kantonrechter.
Wanneer naar de rechter
De kantonrechter behandelt arbeidsrechtelijke verzoekschriften via een verkorte procedure: de eerste zitting volgt doorgaans binnen zes tot acht weken. Snel handelen is essentieel: termijnen lopen vanaf het moment van ontslag of de aangeboden vaststellingsovereenkomst.
